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El Fuero de Maternidad extendido al Padre

A través de la Ley No.238 de 15 de septiembre de 2021 se extiende el fuero de maternidad al padre del menor.

No obstante, este nuevo derecho viene acompa√Īado de varias condiciones como lo son:

  1. Solo tendr√° derecho cuando la madre no se encuentre trabajando formalmente; o
  2. Cuando la madre fallezca durante el parto.

En el primer supuesto se debe acreditar a trav√©s de certificaci√≥n de la Caja de Seguro Social que, efectivamente, la madre no mantiene un empleo formal, adem√°s de otros requisitos tales como certificado de gravidez, copia de c√©dula de la madre y certificado de nacimiento del menor.¬† Este √ļltimo el padre lo presentar√° al reintegrarse a su puesto de trabajo.

En el segundo supuesto se aportará certificado de defunción de la madre y certificado de nacimiento del menor.

El fuero consiste en la protecci√≥n del trabajo del padre, en el sentido, de que √©ste no podr√° ser despedido durante el periodo de gestaci√≥n y hasta un a√Īo posterior al parto del menor.

Adicionalmente, tendr√° derecho a percibir quince d√≠as de vacaciones, cuando la madre falleciese en el parto, posterior al tiempo de duelo que le otorgue el reglamento de su empresa o entidad p√ļblica.¬† Este derecho est√° condicionado a que el trabajador cuente con d√≠as acumulados de vacaciones.¬† Cuando el contrato fuese por tiempo definido, este periodo obedecer√° al tiempo proporcional que cuente en dicho contrato.

El fuero de maternidad extendido al padre se suspender√° cuando:

  1. La madre inicie a laborar en un trabajo formal; y
  2. En caso de fallecimiento del menor.

 

RECOMENDACIONES.

  • Es importante tomar nota que esta ley a√ļn no est√° vigente, sino que entrar√° a regir, al d√≠a siguiente en que se levante el Estado de Emergencia como consecuencia de los efectos de la Pandemia del COVID-19.
Autor(es)

Lourdes Bishop

Socia

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