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Sobre Nosotros

Nuestra Filosofía Sobre Diversidad e Inclusión

 FABREGA MOLINO desarrolla y colabora constantemente en varios proyectos que promueven el liderazgo de las mujeres, la inclusión de personas con necesidades especiales y el respeto de varias religiones dentro de nuestra firma y dentro de la comunidad legal en Panamá.  

 FABREGA MOLINO fomenta la participación de las mujeres en los roles de liderazgo: 

  • De nuestros 12 socios, 5 son mujeres;
  • Nuestros altos cargos ejecutivos están ocupados por mujeres;
  • Creamos un horario de trabajo especial para cada persona en la firma que se adapta a las necesidades de cada empleado.
  • Estamos construyendo un área especial para madres lactantes en nuestra firma.
  • Somos miembros fundadores de WIP en Panamá “Asociación de Mujeres en la Profesión”, una asociación creada para desarrollar la profesión legal dentro de abogadas y para mantener a las mujeres en dicho ejercicio en Panamá, que fue fundada internacionalmente por el Centro Vance en Nueva York. York;
  • Hemos creado un espacio de trabajo y una atmósfera donde las personas con necesidades especiales pueden trabajar, pertenecer y sentirse a gusto.
  • Tenemos un socio principal que es miembro de la comunidad judía en Panamá y estamos organizados para respetar las tradiciones religiosas, incluyendo las relacionadas con los hábitos alimentarios.
  • Tenemos un programa de pasantías muy completo que ha beneficiado a abogados de todo el mundo, estudiantes de la Facultad de Derecho y estudiantes de secundaria que están considerando estudiar Derecho.  
  • Además, tenemos un Programa Pro-Bono muy completo y activo, centrado en temas educativos, ambientales, juveniles y legales.
  • Nuestros Socios han estado asistiendo varios casos en Panamá con respecto al matrimonio entre personas del mismo sexo que actualmente está prohibido por nuestra Constitución y por nuestro Código Civil.
  • Hemos ayudado a varias parejas del mismo sexo a organizar su patrimonio y planificar su sucesión, ya que las parejas del mismo sexo no tienen derechos en Panamá con respecto a asuntos de sucesión.
  • Nuestra firma tiene previsto solicitar el “Sello de Igualdad de Género” otorgado por el PNUD y el desafío que tenemos es que el 60% de nuestros empleados son mujeres.
  • Estamos revisando nuestras políticas de contratación para mantener un equilibrio adecuado en la fuerza de nuestros empleados.